1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程，建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
3、负责校园招聘，维护校企合作的良好关系；
4、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;
5、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
6、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；
岗位要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源或相关管理专业先；
2、拥有5年以上人力资源管理经验,2年以上同岗位经验；
3、熟悉校园招聘、社会招聘及人工成本管理；
4、细心，耐心，逻辑思维清晰，办公软件使用熟练。