工作职责：
1、熟悉HR六大模块中的三块。
2、对国家法律法规熟悉。
3、负责行政管理制度的拟制、修订，并监督执行；
4、沟通能力强，工作有责任心，团队协作能力强。
5、对公司企业文化管理及推广有独到的经验。
6、有组织大型文化活动经验。
7、能够根据公司经营目标制定公司人才需求计划。
8、对公司的成本管控做到有计划，有控制。
任职要求
1、本科及以上学历，年龄30至40岁；行政管理类或人力资源等相关专业优先；
2、5年以上电子工厂管理职员和员工的人事主管/经理经验；
3、200人以上工厂管理经验；
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5、熟练使用办公软件、有较强的公文写作能力；
6、 较强的沟通协调能力以及执行力；
7、 为人勤奋积极讲诚信，有责任心抗压能力强。