工作职责:1、学习设计与开发:基于人才发展规划,开展学习体系设计、培训项目开发工作;落实课程开发与讲师管理制度,组织开展案例萃取、课程开发、内部师资队伍建设等工作; 2、学习项目交付:负责高研班、青训班等项目的运营落地与推动,帮扶各级组织提升培训运营能力; 3、学习认证与资源管理:负责通用类(讲师、面试官、导师等)认证管理,建立与维护学员培训档案; 4、培训平台运营:负责线上培训平台的搭建与运营,全面开发与推广与业务相融合的线上微课,支撑线下业务的流程化运营; 5、深入理解各体系/战区人力资源学习发展模块的短板及需求,赋能体系/战区,持续为体系/战区输入方法论及指导; 6、指导体系/战区开展学习发展模块的项目变革、流程优化,承接公司变革战略的执行及落地。任职资格:1、统招本科及以上学历,专业不限,35岁以下; 2、6年以上大中型企业学习发展、人才发展相关工作经验; 3、精通学习发展、人才发展相关知识,熟悉学习项目设计,培训课程开发,讲师体系建立及项目运营; 4、有人才培养体系搭建、学习地图开发、培训平台建设经验者优先。