1、培训实施和课程开发：负责制定和实施公司职能团队及门店训练体系的培训计划，包括培训体系建立、课程开发。
2、制度制定及落地优化：负麦制定优化公司的培训制度，确保培训体系的顺利实施和不断改进，以满足公司的发展需求。
3、团队建设和日常管理：负责培训团队管理，包括团队成员的日常管理和绩效考核，确保团队的高效运作。
4、成本控制和预算管理：根据公司制定的战略指标，做好部门费用管控，确保部门的经济性和效益性。
5、培训效果评估：追踪掌握培训落地效果，定期收集员工反馈意见并进行优化，根据反馈信息调整培训内容，确保培训效果的***化。
岗位要求：
1、教育背景：全日制大专及以上学历，市场营销、连锁体系管理专业优先。
2、工作经验：8年以上培训工作经验，并有5年以上餐饮行业培训经验。
3、技能要求：熟练使用Ofice软件及办公设备，有培训体系建设0-1经验，熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具。
4、个人素质：高度的工作热情，责任感强，良好的团队合作精神，抗压能力强。