岗位职责：
1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用；
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续，保管档案；
3、负责开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排；
4、编制月度工资报表，负责员工的薪酬计算、测算工作，确保数据准确性和及时性；
5、负责每月社保、公积金的申报与缴纳，个人所得税的计算和申报；
6、协助上级完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、一年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规；
4、熟练使用办公软件、擅长数据统计与分析，工作严谨、认真；
5、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力。