岗位职责：
1.组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析；
2.根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善；
3.依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况
4.根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁；
5.完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。

任职要求：
1、3年以上薪资管理工作经验；
2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业尤其是快消品行业业务团队的绩效薪酬体系建设与管理；
3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。