知识要求：
1、25~35岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上绩效管理工作经验，能够独立开展绩效管理工作，有独立建立绩效管理工作经验者优先。
3、掌握绩效管理的基本理论、方法和工具，熟悉企业绩效管理流程和制度。
4、具备出色的沟通协调能力，能够与员工进行有效的沟通和交流。

岗位职责：
1、体系搭建：协助上级制定公司的绩效考核制度体系，并确保其得到有效落实与执行。
2、方案优化：根据公司的经营发展战略，适时调整绩效考核方案，负责与各部门进行绩效考核沟通工作，完成各岗位关键考核指标的制定，确保与公司战略目标一致性。
3、数据收集：指导各部门开展绩效评估工作，及时解决考评过程中遇到的问题，收集各部门员工的绩效数据。
4、统计与分析：根据指标考核指标定义及计算方式，统计考核结果并汇总分析。
5、申诉处理：为各部门提供绩效方面的支持，协助员工绩效申诉工作的受理、核实及结果反馈。
6、绩效面谈：组织各部门进行绩效面谈，收集面谈记录表。
7、其他任务：完成上级领导交办的其他工作任务。

具建筑行业绩效管理与落地执行工作经验、工作能力强，转正录用后薪资待遇可协商