一、职位描述：
　 1.协助上级领导完善公司培训体系；
　　2.对员工培训需求进行调查分析，并根据公司资源、发展要求等拟定培训计划；
　　3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排公司的各项培训工作；
　　4.组织实施培训；
　　5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作；
　　6.培训课程开发，并监督和评估培训效果；
　　7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为公司引进合适的外部培训资源；
　　8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。
二、职位要求：
　　1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，***；
　　2.具备培训专业知识、管理技能与技巧；
　　3.熟悉公司内部培训和外部培训的工作流程；
　　4.具备计划能力和事件管理能力；
　　5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。