岗位要求
1、年龄25-35之间；
2、人力资源、行政管理等相关专业，全日制大专及以上学历优先；
3、3年以上人事或行政管理工作经验优先；
4、熟悉人事六大模块，对人力资源、行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
5、能进行培训需求挖掘、培训课件开发、培训组织、授课、培训效果评估等工作；
6、具备良好的书面表达能力；
7、熟练使用办公软件；
8、具有较强的沟通、应变、协调能力。
工作职责
1、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、制定人力资源部年度工作目标和工作计划；
3、组织制定、执行、监督各项人事、行政管理制度、程序、薪酬、福利政策等；
4、组织制定公司年度培训计划，并监督各部门实施；
5、根据部门人员需求，优化人员配置，促进达成部门招聘任务；
6、负责工时、绩效审核，工资的核算；
7、负责员工关系、劳动关系、劳资关系纠纷调解、处理；
8、负责组织部门深化改革和内部管理工作（人事、行政后勤工作统筹的管理）；
9、负责外联，代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
10、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议进行协调。