职责描述：
1、负责有关业务及规划解读，根据业务现实与发展需求，负责相应组织设计与人力资源规划；
2、承担业务负责人的人力资源管理拍档，负责人才招揽与培养、人力资源梯队建设，确保人才有效供给；
3、承担分管领域的政委角色，负责公司企业文化传导，员工关系管理，保持良好组织氛围与员工关系，提升组织执行力；
4、负责绩效与激励，理解业务导向，统筹制定绩效计划、做好绩效沟通与绩效反馈，达成公司及员工绩效目标；根据业务特性，制定激励和薪酬方案，持续优化薪酬等级标准，有效激励和保留核心骨干；
5、负责直属部门团队建设、制度建设等职能管理；
6、负责内部客户或上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、34-42岁，管理类专业本科及以上学历；
2、五年以上中大型外资研产销一体化集团化企业HR全盘管理工作经历，具有良好业绩证明；
3、具备人才经营思维、绩效激励方案能力、人际关系与说服他人能力；
4、有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观。