岗位职责：
人力资源部分：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、五险一金（社保、商业保险、公积金）、员工福利、绩效考核等事项，人力资源和行政等制度辅助建设与更新执行；
2、协助上级执行招聘工作流程（简历初步挑选、邀约、面试接待、反馈追踪），按招聘需求推进和达成招聘目标，各大招聘平台/招聘媒介（前程无忧、BOSS、卓博、猎聘网等）和信息的对接和更新维护。
3、办理和执行员工关系和劳动关系手续：入职、转正、离职、调任、升职、降职、处罚等流程和手续；
4、建立、更新维护人事档案（电子/纸质档案）；简单员工关系/纠纷的处理，员工离职访谈和原因分析统计。有关人力数据表格的统计分析和登记工作。
5、协助开展新员工入职培训，按培训计划组织完成培训工作和培训后的跟踪与反馈；
6、人力相关服务部门和社保部门对接，相关人力资源补贴费用的申请；工伤的申报对接处理。
7、负责监督和关注各部门人员执行公司规章制度；建立向上规范的团队办公氛围。

行政部分：
1、员工考勤系统管理和员工考勤监督和统计，行政和相关办公用品和员工福利礼品的采购，其他人事/行政支出款项的申请。
2、协助公司企业文化和团建活动的组织、筹办和福利活动的协助落实-发放生日津贴等。通知等基础文件的拟定。
3、行政后勤和办公设施和耗材等固定资产的维护，保障良好的办公环境。
4、其他因公司运营调整、部门协作或上级交代分配的工作任务。

任职资格：
1、22-28岁，统招大专以上学历，1年以上人事行政相关岗位工作经验，熟悉操作办公软件；
2、有基础人力资源管理知识，熟悉国家基础相关劳动法律法规；
3、学习力和进取心强，工作积极主动；责任心强，具备较强的执行力和沟通协调能力；
4、性格活跃，具有一定的书面、口头表达能力，有活动主持类经验优先考虑；
5、有一定招聘经验，有钉钉考勤经验优先考虑。
6、优秀人力资源、工商管理等专业应届毕业生亦可考虑培养。

工作时间：
周一至周五02 08:30-12:00，13:30-18:00

以工作结果为导向，双休制

福利待遇：
15日准时发薪，
每月下午茶、生日会，
一季度一次团建，
一年一次旅游
五险一金，
年终奖金，
带薪年假，
节假日礼物发放，
每年综合评估调薪，
园区免费停车
服务奖（5年***送黄金20g）