【岗位职责】
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据公司需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划，完成并完善岗位的职务说明书；
3、调查公司所需人才的社会人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，建立招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选、聘前测试，确定面试名单。
5、通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
11、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
【任职要求】
1、大专或以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，英语能力优秀者优先；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、招聘岗位经验5年以上。