人事方面：

1.承担公司人员招聘选拔与管理工作，涵盖新团队组建、核心人才吸纳、组织优化、梯队建设等重要事务。
2.切实推进各项人事管理制度和流程的落地执行。
3.负责公司员工的基础性培训工作。
4.组织并确保绩效考核得以有效实施落地。
5.为公司人才库进行资源的储备与积累。

行政方面：

1.统筹行政部门日常工作的分配与安排，包含环境卫生维护、安全管理、会务组织、接待事宜、员工活动策划，以及与物业的对接服务等管理工作。
2.负责公司固定资产的管理（包括办公设备、办公用品），健全固定资产的申购、检查、维护保养、报废等管理流程。
3.为各部门提供高效优质的行政管理和服务支持，提升行政部门工作效率，保障各项目标顺利达成。
4.圆满完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1.大学大专及以上学历，至少拥有 3 年以上人事工作经验。
2. 优先条款：有证券行业人才资源者优先。通晓金融行业基本知识，了解证券或基金行业各部门运作流程和人才需求，有证券从业资格或基金从业资格者优先。
3.能够有效的甄别和筛选投递简历，能够反向查找符合部门用人条件的求职者，且能够邀约和独立面试，为用人部门输送优秀人才。
4.能够组织入职培训和员工基础培训。
5.熟练灵活运用各类办公软件。
6.具备企业活动的策划与组织能力，拥有对外联络交际以及对内各部门工作协调的能力。
7.富有亲和力，善于沟通交流，能够增强员工的凝聚力；具备较强的责任心和事业心，工作严谨，具有较强的抗压能力和乐观积极的心态。