岗位职责：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、管理公司行政后勤工作事务（包含但不限于饭堂、宿舍、安全等）；
9、上级安排的其他工作事项。
岗位要求：
1、本科学历，专业不限，熟悉人力资源管理六大模块；
2、具有三年以上人力资源统筹管理工作经验，须精于六大模块内容其中两到三个模块的操作；
3、熟悉人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；
4、具有较强的组织能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，亲和力佳。