岗位职责：
1、基于业务需求，承接人资源战路的有效规划和实施。
2、定期对所负责领域的组织架构进行审核并从人力资源的角度提供优化方案。
3、负责人员招聘、人员培训、绩效、员工关系等，推动部门企业文化建设。
4、业务事业部人员培养、管理干部转身欲面谈辅导等培养工作展开。
5、协助业务主官进行事业部有效激励机制，推动人员激励方案落地，绩效面谈等执行。
6、主动与业务部门 员工互动，确保业务部门内部、业务部门与人力资源部门信息传递的通畅。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄范围25-35岁
2、精通组织发展模块，薪酬绩效模块等模块。
3、具有良好的沟通协调和解决问题能力，敬业精神，具备一定的抗压力。