岗位职责：
1、根据各部门需求，合理选择招聘平台，执行人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；对招聘效果分析及招聘结果跟踪、反馈和修订；
2、按照公司总体发展战略，负责组织，实施公司日常人事工作的运营和管理；
3、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（含招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系及员工发展计划等）；
4、组织和推动员工企业文化建设活动，推动企业文化价值观的传承；
5、负责个人、组织绩效管理制度的建立、修改、执行及推进；
6、主导各组织及个人绩效方案制定，目标确认，指标拆解，过程追踪及结果分析，定期收集相关书籍，审核，汇总绩效数据；
7、按要求对考核工作进行定期与不定期的调查处理，督促部门主管在绩效考评过程中起到绩效监督及辅导作用，建立绩效面谈，申诉机制；
8、负责公司培训体系的搭建与推进，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考评体系及评估体系等。
岗位要求：
1、统招大专以上学历；人力资源管理，企业管理等方面的相关专业优先，具备招聘，培训，组织设计，绩效等专业技能，持中级或二级以上人力资源管理师证优先；
2、擅长人力资源体系搭建，了解国家及地方相关政策，法规；掌握行政管理，人力资源管理，心理学等方面的知识；
3、能快速针对公司存在问题，提出可操作性方案并组织落实；
4、具有3年或以上工厂或服装行业人事行政管理实战工作经验；
5、能够独立完成招聘，薪酬，绩效等模块工作；具备较强沟通能力及协调能力；有一定的数据分析和处理能力；
6、具备良好的责任心和团队合作，能够胜任具有挑战性的工作。