主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括招聘渠道的开拓和维护，简历筛选，面试安排和结果通知等；
- 根据公司的业务需求和发展战略，制定招聘计划，确保招聘目标符合公司需求；
- 负责公司员工培训和职业生涯规划，协助制定培训计划，并对员工培训效果进行跟踪和评估；
- 协助公司高管对人力资源政策进行调整和改进，以提高公司的人力资源质量和绩效；
- 负责公司员工档案管理和维护，确保员工信息安全和完整性；
- 协助公司开展各种招聘活动，包括网络招聘、线下招聘。
- 负责公司招聘预算和费用控制，并确保公司招聘活动的有效性和可控性。
职位要求：
- 不限工作经验
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成招聘工作；
- 具备良好的职业素养，熟悉人事管理流程，了解国家劳动法规和政策；
- 熟练掌握各种招聘工具和技巧，具备一定的市场调研和数据分析能力；
- 具备良好的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的人事问题。