主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、薪资福利处理等；
- 协助公司领导层进行人才招聘和储备，协助公司制定和执行员工发展计划；
- 遵守公司各项人事政策，协助公司进行员工违规处理；
- 协助公司进行员工考勤，包括制定考勤制度、处理请假申请等；
- 协助公司进行薪资福利发放，包括制定薪资制度、处理薪资福利申请等；
- 协助公司进行员工关系维护，包括处理员工投诉、协调员工与公司之间的沟通等。
职位要求：
- 大学专科或以上学历，人力资源管理专业或其他相近专业；
- 有建筑行业经验者优先考虑；
- 熟悉人事管理相关法规和政策，具备较强的沟通协调能力；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel等。