岗位职责:
1.全面负责公司人力资源管理工作,包括人员招聘绩效、薪酬福利等日常管理及执行:
2.根据公司发展战略，制定人力资源工作规划，搭建公司的人事管理制度、流程、体系，提升公司运作效率;
3.关注行业和地区人力资源市场动态，定期向高层领导提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，伴随业务成长逐步提升团队能力;
4.针对业务团队情况，搭建胜任力模型，负责人才发展方案、人才梯队建设、人才技能提升等工作建立有针对性的人才培养计划，建立公司后备人才库;
5.搭建与优化薪酬体系，建立并完善绩效管理及考核制度，提升组织人效:
6.策划组织员工活动，加强企业文化建设，发扬积极正向价值观，保证组织的持续健康成长，增强组织凝聚力;
7.完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先，理工科复合背景加分;
2.5-10年以上类似岗位工作经验，11000人以上规模制造业5-10年工业制造行业、经验
3.具备扎实的人力资源专业知识，了解劳动政策法规，主导HR项目落地经验:
4.具有良好的业务理解力和洞察力，深入业务一线进行组织&人员诊断，为各部门提供专业的人力资源解决方案支撑;
5.能团队快速发展的工作节奏，融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观:
6.具备高度的工作责任感、亲和力、逻辑思维和系统思维。具备及创新思维，职业化水平高:
7.具备优秀的沟通协作能力，能高效协调内外部沟通并处理紧急任务，工作有较强的计划性，能够胜任多任务多角色的工作环境