岗位职责：
1、牵头考察、联系、推荐劳务公司，定期审核劳务公司资格、资质，并建立劳务公司档案；
2、收集外包部门的产量数据，用工要求，开展与劳务公司的商务谈判，并组织协议的签订，确保劳务人员的能力素质复合岗位需要；
3、协调处理企业与劳务公司劳务用工各类日常事务，确保劳务用工合法合规，满足企业用人需求；
4、负责对公司劳务人员的日常管理工作，包括培训、考核、考勤、薪酬、档案管理等，提升劳务人员的能力水平，规范企业劳务用工管理；
5、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、1年以上制造业相关工作经验；
2、行政管理、人力资源管理相关专业；
3、计划组织能力、执行力、沟通协调能力、学习能力、语言文字能力；熟悉国家劳务用工相关政策、法律法规及操作流程。