1、推动公司绩效管理制度落地实施,协助解决实施过程中的问题,与薪酬绩效管理委员会密切合作促进公司绩效管理工作持续改善;2、协助完善薪酬制度,配合实施薪酬管理方案落地;3、协助人力成本预算及管控工作;4、主导或协助人力资源项目性工作的开展。