岗位职责：
1.开展人才招聘，根据现有编制及业务发展需求，与部门沟通确定招聘目标和人员需求，制定并执行招聘计划，根据周计划、月计划完成招聘目标；
2.协助拓展与管理公司各类招聘渠道校企合作关系，保证人才信息量大、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.执行公司的培训计划，并及时完成培训总结与复盘升级工作；针对公司的各项管理制度、政策，制定合适的培训课程，满足培训需求；
4、其他交办的工作。

任职资格：
1. 本科及以上学历，性格开朗，有快速学习能力；
2. 具有较强的计划性，具备较强的沟通能力、协调能力、执行能力、有亲和力；
3. 有较强的文案编写能力；
4. 精通办公软件及常用的视频编辑软件；
5.可提前到公司实习。