工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的策划和管理，包括培训计划、培训材料、培训效果等；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括绩效考核标准、考核方式等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪酬结构、福利种类等；
- 负责公司员工关系维护和员工沟通，包括员工档案管理、员工关怀等；
- 协助公司领导层进行战略人力资源规划和管理；
- 关注公司人力资源管理的趋势和变化，并提出相应的改进建议。
职位要求：
- 大专或以上学历，人力资源专业优先；
- 不限工作经验，有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理经验者优先；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的独立思考能力；
- 熟练掌握人力资源管理理论和操作方法，了解相关法律法规；
- 熟练使用人力资源管理软件，如招聘软件、培训软件、绩效软件等。