任职要求
1.全日制本科及以上学历，1年以上同岗位工作经验，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法，对其中2个以上模块有丰富实务经验。
3. 具备良好的沟通、协调、组织与执行能力，确保高效完成各项工作任务。

岗位职责
1.根据公司发展战略和人力资源规划，拟定招聘策略与实施计划，维护与拓展招聘渠道，深度参与面试评估，确保公司人力供给平衡。
2.协助上级拟定公司的培训计划和方案，建立培训评估体系；
3.主导岗位技能上岗培训全生命周期管理，提出改善建议。
4.负责员工关系管理，持续提升员工满意度与敬业度；
5.协助上级完成人力成本预算和部门费用的制定、执行、监控和调整；
6.根据实际需要协助各部门按要求更新岗位说明书，做好定岗定级定编工作。