岗位职责：
1.参与人力资源部门的招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等各个模块的工作。
2.在指导下处理人力资源相关的日常事务，包括但不限于员工入职、离职手续办理，以及日常的咨询和问题解答。
3.参与或负责人力资源项目，如员工培训计划的实施、绩效考核的执行等。
4.通过数据分析，协助优化人力资源政策和流程，提升组织效能。

任职资格：
1.2025届本科及以上学历毕业生，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够快速适应新环境。
3.具备良好的英语听说读写能力，通过大学英语四级或以上水平。