任职资格：
1、有三年以上人力资源经理岗位从业经验。
2、熟悉绩效考核和薪酬设计工作，要有OKR绩效考核实操经验。
3、懂股权激励，有实操经验优先。
4、擅长人员的招聘。
5、文字书写能力较强，擅长建立公司规章制度。
6、在商业综合体、百货公司、连锁店、地产行业优先。
岗位职责：
1、薪酬绩效的设计，薪酬核算，目标管理、OKR、绩效考核推行。
2、人员规划、编制管理，招聘公司所需人员，人员筛选、面试、定薪、录用。
3、协调各部门梳理培训课件，做好培训计划，组织开展培训工作。
4、人事异动，考勤管理，入职资料、劳动合同、档案资料的管理。
5、公司规章制度、流程的组织编写，通知通告的拟定发布。
6、业余活动统筹组织安排。
7、总经理安排的其他工作。

人生在于选择，选择大于努力。

工资结构: 工资+福利+部门目标奖金+公司目标奖金。

经理级年薪30万，另外可享有公司3%期权，具体细节面谈。

早九晚六，周末双休，节日放假与公务员相同，入职买五险一金。