岗位职责：
1. 负责薪资计算及发放；
2. 负责员工档案合同的管理与完善；
3. 办理社会保险的结算、缴纳、转移、调整；
4. 为员工提供薪资社保公积金相关的各类服务；
5. 薪资相关的各类报表的制作及账务清理；
6、 搭建及优化绩效管理制度，包括绩效目标设定、考核周期、评价标准、反馈机制及结果应用等，确保绩效管理流程科学、公正、透明。
6. 绩效薪资相关的各类人效分析；
7. 绩效考核数据的收集与绩效管理工作；
8. 签证相关事宜（对接三方公司 确保员工资料收集，签证时间把控）
8. 部门其他配合协作事项。

任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 至少三年以上薪酬福利、员工关系、绩效考核相关工作经验；
3. 了解人力资源相关专业知识，熟悉国家劳动法律法规政策；
4. 掌握并熟练应运Excel、Word、PPT等Office软件；
5. 具备一定的数据分析能力，同时具备良好的沟通协调能力。