岗位职责：
1、协同优化、完善公司薪酬管理体系，设计、完善各种贴近业务的核心薪酬激励方案；
2、负责公司薪酬和绩效信息的收集、整理和报告，包括生成各种薪酬和绩效数据报告，做好人力成本定期标准化分析和反馈，为公司管理和业务决策提供必要参考；
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；
4、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况。
岗位要求：
1、具备5年以上薪酬分析及大型企业实操经验，制造业上市公司背景优先；
2、熟悉薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验；
3、熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建；
4、具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力；
5、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力及解决问题的能力，能够给予专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德