工作职责：
1、解答公司人力资源相关政策制度，确保政策制度宣导及时准确；
2、负责绩效核算，合理监督绩效考核执行情况，推动绩效考核政策落地；
3、按时保质完成人力基础报表/资料提交等；
4、统筹区域人力资源各模块工作的执行情况，不定期走访区域市场，了解团队员工实际工作情况，并提交市场走动管理报告；
5、月度工作总结与工作计划、绩效考核组织实施；
6、负责公司员工档案管理、劳动合同管理、社保公积金增减等；
7、了解用人部门的招聘需求，制定招聘计划，参与并推进校园招聘；
8、负责员工关系、劳资纠纷等；
9、完成上级交办的事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上的人力资源工作经验；
2、对劳动合同法与劳动法律法规熟悉；
3、3年以上HRBP工作经验，大型快消品企业经验优先；
4、为人正直、极具亲和力，擅长书面、口头表达、领悟能力强；
5、工作原则性强，积极主动，有良好的执行力及职业素养；
6、良好的抗压能力，熟练操作office办公软件。