【工作内容】
- 与各部门紧密合作，理解并解决员工及管理层的人力资源相关问题；
- 制定并执行人力资源策略，确保公司政策与法规一致；
- 管理员工关系，包括但不限于绩效评估、职业发展计划、员工培训和发展；
- 协助制定并执行招聘计划，以满足公司的人才需求；
- 提供专业的咨询和支持，帮助解决员工问题和冲突；
- 定期分析和报告人力资源数据，以支持决策制定。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的学士学位；
- 至少3年的HR工作经验，其中至少1年在人力资源业务合作伙伴的角色；
- 强大的沟通和人际交往能力，能够有效地与不同层级的员工和管理层沟通；
- 良好的组织和协调能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效；
- 熟悉劳动法和相关法规，以及良好的数据分析能力；
- 熟练使用Microsoft Office套件，特别是Excel和PowerPoint；
- 具备解决问题的能力，并能在压力下保持冷静和专注；
- 高度的职业道德和保密意识。