1、组织并参与外部薪酬数据调研，结合公司发展需要，周期性回顾内部薪酬水平，迭代宽带薪酬体系
2、针对事业部、岗职特点，参与薪酬激励方案的设计与落地，包含福利调整、短期激励方案、长期激励方案等；
3、根据公司战略，制定人力成本预算，定期出具人效报告；
4、根据国家劳动用工政策， 提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险，优化HR 运营操作流程和政策
岗位要求
1、本科及以上学历，3年以上的工作经验（如固定薪酬设计、短期激励、福利管理、长期激励管理、payroll等）；
2、具备咨询公司和企业内工作经验的优先；
3、熟练掌握MS Office软件，尤其是Excel和PPT，以及人力资源系统。
4、积极的工作态度，强执行力，优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力。