学历要求：全日制本科或以上；
工作经历：一年以上同岗位工作经验；
岗位职责：
1.培训
1.1协助上级负责培训相关制度修订及相关流程优化工作；
1.2做好公司年度培训需求调研等相关工作，结合公司实际培训现状，拟定公司月/季/年度培训计划，经上级批准后并具体实施、落地；
1.3负责公司内部讲师队伍及内部课程开发体系的建立和管理；
1.4负责自主开发和设计培训教程，及与公司讲师组织编写培训教程；
1.5负责对培训项目的跟踪和管理，并对培训效果进行总结和评估；
1.6负责根据培训计划安排培训，对培训进行全程跟踪（含培训评估的四个层级），收集相关培训资料并形成知识库；
1.8负责与外部职业培训机构等合作单位建立良好的合作关系。

2.企业文化
2.1 根据公司和员工的实际情况，制定多方位、多渠道、多元化的企业文化宣传方案和途径；
2.2 充分利用各种渠道，对公司各部门进行企业文化的宣传和推广；
2.3 定期对企业文化建设工作进行效果分析；
2.4 对公司已发布的企业文化内容进行管理；
2.5 协助上级负责公司大型活动的组织、策划和跟进。

3.员工关系
3.1 协助上级负责员工关系相关制度修订及相关流程优化工作；
3.2 实时完成员工入职、试用期考核、转正、调岗、离职、退休、返聘的用工手续及报表管理；
3.3 定期留意国家、地方的人力资源相关等法律法规变更，规避用工风险；
3.4 协助上级负责试用期管理办法并实施：需跟进员工在试用期内工作表现、心理状况，有问题及时干预；
3.5 协助上级负责劳资纠纷调解处理；