工作内容:负责公司的人事管理和团队建设,确保公司的人事程序合规,协助老板制定公司的人事策略。负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作,并与各部门保持良好的沟通与协作。主要职责:- 招聘:负责公司招聘活动的策划与执行,维护公司的招聘渠道,确保招聘程序公正、公平、公开。- 培训:负责公司的员工培训计划制定与执行,提供培训需求分析、培训计划编制、培训效果评估等培训服务,提高员工的业务能力和绩效。- 绩效考核:负责公司的绩效考核制度制定与执行,监控公司的绩效考核结果,对绩效不佳的员工进行辅导与提升,提升公司的整体绩效水平。- 薪酬福利:负责公司的薪酬福利制度制定与执行,跟进员工薪资结构、福利政策等,确保公司员工的权益得到保障。- 员工关系维护:负责公司员工关系维护,处理员工纠纷,维护公司的良好形象。- 部门沟通:与公司各部门保持良好的沟通,协助各部门解决人力资源问题,提升公司整体运营效率。职位要求:- 大专以上学历,人力资源或相关专业背景,5年以上人事管理经验,熟悉企业人力资源管理规范流程,具备较强的组织协调和沟通能力。- 熟悉国家法律法规,了解人力资源管理的理论知识,对公司的人事管理制度有深入的理解。- 具备较强的团队管理能力和项目管理能力,能够有效地推动工作的开展。- 熟练掌握人力资源管理软件,如招聘软件、绩效考核软件、薪酬管理系统等,提高工作效率。- 具备良好的沟通技巧,能够与公司各部门保持良好的沟通,关注员工的成长和发展。