工作职责:
招聘端：（40%）
1、负责分公司常规类人员岗位招聘：常规知识型岗位、操作类人员岗位；
2、开发操作岗人员外部招聘渠道，管理并维护中介资源，完成外包人员全流程招聘管理；
3、参与分公司年度校招工作，完成校招全流程实施与管理；
4、完成招聘端数据整理与基础处理，不定期做招聘渠道及数据分析。
基础人事端（40%）
5、负责分公司日常人事工作，包括不限于：入职、转正、异动及离职等全流程实施与管理；
6、负责分公司人事档案维护与更新，包括线上线下档案管理及扫描、归档等工作；
7、负责分公司人事数据整合、人事系统操作等事项；
8、参与并完成员工转正、离职及业务访谈等相关工作，协助员工关系打造与处理；
其他人力资源工作：（20%）
9、参与并协助公司内外部审核对接相关工作安排；
10、协助上级领导完成部门重点工作及其他项目型工作。

任职资格:
1、学历：全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源招聘、人事、员工关系等模块；
3、熟系国家人力资源政策、人力资源相关法律法规、人力资源专业知识；
4、具有良好的职业素养，工作追求上进，能吃苦耐劳有较强的抗压能力；
5、具有良好的亲和力、执行力、优秀的沟通表达与计划组织协调能力，具有团队协作精神；对数据敏感，细心、责任心强、保密意识强具有高度的责任心。