工作职责:
1、负责业务部门岗位招聘工作，关注版块内人员融入与留存情况，定期同业务部门员工进行沟通、完成员工访谈、关注核心岗位员工动态，并按节点输出问题分析和诊断报告；
2、了解公司战略及业务情况，密切关注业务发展动态、及时关注业务部门的HR需求；
3、对接业务团队，协助部门配套机制落地、人才管理、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及落地；
4、负责分公司日常人事工作，包括不限于：入职、转正、异动及离职等全流程实施与管理；
5、负责分公司人事档案维护与更新，包括线上线下档案管理及扫描、归档等工作；
6、负责分公司人事数据整合、人事系统操作等事项；
7、参与并协助公司内外部审核对接相关工作安排；
8、协助上级领导完成部门重点工作及其他项目型工作。

任职资格:
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上大中型企业相关工作经验，在人力资源领域支持过生产/运营团队尤佳；熟悉人力资源招聘、人事、员工关系等模块；
3、熟系国家人力资源政策、人力资源相关法律法规、人力资源专业知识；
4、具有良好的职业素养，工作追求上进，有较强的沟通能力、协调能力、抗压能力，做事积极主动、推动力强、自驱力强；
5、拥有高度责任心、理解能力好、高服务意识、强人际敏感度和学习能力。