工作职责:
1、根据公司年度战略规划，制定人力资源规划；
2、全面建立并完善人力资源管理体系；
3、按照公司人力资源规划组织完成招聘工作，为公司战略目标实现提供人力资源保障；
4、根据公司管理要求，不断完善绩效管理体系，提升组织绩效；
5、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、负责公司人力资源成本控制；
7、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、45岁以下，全日制本科及以上学历，持有人力资源管理师等相关证书；
2、10年以上相关工作经验，5年以上规模化企业人力资源总监管理经验；
3、对制造型企业人力资源管理模式有系统了解，精通绩效体系搭建和人才发展建设，并有实操经验；
4、熟悉国家相关政策、法律法规；
5、有较强的沟通协调能力、团队领导能力。