工作职责：
1．主导并实施公司绩效管理体系建设，负责制定绩效管理相关的政策、流程和标准，确保绩效管理制度的顺利实施；
2．负责绩效目标设定、考核及奖励方案的设计和实施，组织和协调各部门之间的绩效管理工作；3．负责各部门月度／季度绩效审核、绩效奖金核算，定期跟进绩效管理工作进展情况，分析、反馈和优化绩效管理相关工作流程，推动持续提高员工绩效水平；
4．负责工资、年终奖核算、发放和管理工作；
5．负责公司组织架构、岗位、编制管理，负责公司人力预算管理及控制；
6．负责制定公司人效提升机制并落地实施。
任职资格：
1．大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2．五年及以上绩效管理从业经验，有三年及以上绩效管理主管经验；
3．熟悉市场绩效管理趋势，掌握各种绩效管理方法，了解人力资源法律法规及政策；
4．具备较强的组织协调、沟通能力和团队管理能力；5．熟练掌握各种办公软件和绩效管理工具。