岗位职责
部门设置: 建立和构建人力资源部门，包括制定适合企业需求的HR政策、程序和实践。
人才招聘: 开发并实施招聘策略，吸引人才，确保顺利高效的招聘流程。
员工关系: 培养积极和包容的工作环境，公平且专业地处理员工问题和解决冲突。
绩效管理: 设计和实施绩效评估系统，设定明确的目标并提供建设性的反馈，以提升员工绩效。
学习与发展: 创建并领导适合需求的培训项目，以促进持续学习和职业发展。
合规与政策: 确保所有HR政策符合当地劳动法，并一致执行。
薪酬与福利: 开发和管理具有竞争力的薪酬、福利和健康项目。
HR战略: 与领导层合作设计并实施支持长期发展的HR战略规划。
文化与参与度: 主导建立强大公司文化的举措，推动员工参与度，创造一个在凝聚力强的工作环境。
其他人事行政项目：
管理和更新员工请假和出勤记录
协调和管理员工保险及理赔
处理与行政相关的事务和办公室维护，创造一个良好的工作环境
处理员工投诉和申诉
办理并提交法律执业证书、其他政府要求的执照等申请
与总部人力资源经理紧密合作，支持人力资源活动和项目
员工宿舍管理
执行其他临时指派的任务
职任要求
-人力资源管理的专业资格认证, 商业管理或其他相关领域的学士学位。
-至少 5 年专注于人力资源专业的工作经验。
-曾担任人力资管理角色的人员，并具备招聘与选拔、薪资处理及管理经验。
-注重流程、细致入微、具有前瞻性和强烈的主动性。
-拥有出色的人际交往能力，良好的沟通和写作技巧。
-能够在快节奏的环境中工作。
-能够在短时间内上岗者将具有显著优势。