工作职责:
1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。
2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。
3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。
4、培训管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。
5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。
任职资格:
1、有培训工作经验一年以上；
2、工作积极负责，抗压能力好；
3、有很好的团队协作精神。
4、学习能力强，具备较好的沟通能力、极强的执行力、良好的服务意识；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、熟悉人力资源六大模块，优其培训模块有相关工作经验者优先。