工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，并确保其实施；
- 负责招聘流程，确保招聘程序的公平、公正、公开；
- 负责公司培训计划的组织与实施，提高公司员工的业务能力和综合素质；
- 负责公司的绩效考核与评估，建立并维护员工的绩效档案；
- 负责公司薪酬福利的管理，合理确定薪酬，优化福利政策；
- 处理公司的人事突发事件，协调公司各部门的人事关系；
- 完成公司交代的其他人事任务。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或 related field;
- 5年以上人事管理工作经验，有大型公司或知名公司背景者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险意识；
- 具备招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的实际操作能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备人事管理方面的理论知识；