岗位职责:
(1)明确公司人力资源目标和总体方案， 协助人事主管向公司管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议；
(2)协助人事主管建立和完善公司招聘、培训、薪酬、 绩效、企业文化等人力资源体系，并监督各项计划的实施；
(3)负责招聘工作，包括招聘需求的收集， 招聘渠道的开发及维护，对应聘人员的筛选和组织面试等；
(4)结合公司不同发展阶段及人才培养需求，协助人事主管搭建完善培训体系。有效组织培训， 促进员工发展；
(5)协助人事主管和公司各部门制定绩效考核方案，推动绩效管理落地，根据绩效结果实施相应激励与优化；
(6)建立与维护员工关系，开展员工活动， 打造良好企业文化氛围；
(7)完成上级交代的其他工作。
任职要求:
(1)大专或以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先；
(2)1年及以上人力资源工作经验
(3)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，良好规避风险意识；
(4)具备良好的沟通能力和协作能力、具有良好职业素养；
(5)具有较强的执行力和责任心、良好保密意识。