岗位职责：
1、战略规划：根据公司战略规划，制定并实施相匹配的人力资源中长期战略和年度规划，以确保招聘、培训、
绩效管理和员工发展等方面的工作与业务需求相适应，且符合法律法规风险；
2、制度流程：负责制定、执行和优化供应链人力资源管理的制度和流程，确保业务高效运行，并满足员工需求；
3、部门（HR+行政）管理：制定部门工作计划，负责部门工作调配、业绩考核，根据考核结果实施沟通、培训、奖惩和岗位调整，确保工作有序、高效、协调、规范；
4、人才发展：外引内培相结合，外部识别引进专业人才，内部制定员工培训与发展计划，提升技能和素质，促进个人和组织的共同发展；
5、薪酬福利：根据公司发展阶段和战略需要，制定科学/合理/有效的薪酬体系，确保公司在人力资源的竞争和优势；
6、绩效管理：管理薪酬和福利计划，开展绩效管理活动，评估绩效和提供反馈，提升效能；制定和执行供应链绩效评估体系，跟踪和评估供应链团队的工作表现，并提供相关的激励和奖励措施，以激发员工的工作积极性和创造力；
7、员工关系：推动员工关系的良性发展，提供沟通渠道和解决纠纷的机制，并提供相关咨询和支持，帮助员工和企业共生共长；
8、企业文化：全面宣导及践行企业敞开信任文化，打造学习型组织，增强员工的成就感和满足感。

任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、3年以上制造行业人事行政经理相关经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源规划与管理能力；
4、出色的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力；
5、具备良好的职业道德与职业素养，能承受一定的工作压力，持续学习开朗乐观。
6、能接受第三方背景调查。