岗位职责：
1、监督落实执行公司人力资源及行政管理相关的各项规章制度；
2、根据公司招聘需求，组织实施招聘，开发、维护招聘渠道；
3、协助建立公司岗位、职级、职系体系，优化组织架构；
4、负责公司的绩效、薪酬管理工作，组织薪酬的发放、调整；
5、协助完成公司内部培训体系建设，精准解决组织培训需求，提升组织效能；
6、完成上级交代的其他临时性工作。

岗位要求：
1、大专/本科学历，30岁以下，人力资源管理、工商管理等专业，1-4年人力资源从业经验；
2、全面了解人力资源各模块的理论知识和工作内容，具有数控机床公司工作经验优先；
3、自我驱动力强，善于思考，具备良好的理解力、执行力和问题解决能力；
4、业务敏感度高，有较强的HR独立判断能力，有较强成就动机；
5、具有开放的心态和良好的学习能力；
6、亲和力强，抗压力好，良好的沟通能力。