岗位职责：
1、负责松山湖嘉拓公司现行人力资源政策和制度，对目前人力资源体系、流程、机制、办法、工具进行制订、创新、优化；
2、协助完成组织架构优化与调整，进行定岗、定编、定员等相关工作；
3、协助完成人力资源预算和费用优化工作；
4、根据用人部门人才需求，及时完成公司人才的招聘，提升招聘效率和质量，满足用人部门的招聘需求，不断补充公司人才储备池；
5、制订公司培训计划，定期开展内、外部培训，不断开发内部课程，培养内部讲师，萃取公司知识管理和核心岗位经验，不断提升公司各专业能力和业绩水平；
6、制定公司绩效考核方案，建立公平、公正、公开、有效的绩效管理体系，确定各部门及各岗位年度、季度工作重点和目标，不断完善和优化优秀员工选拔、评估、调配、激励等措施；
7、根据外部市场薪酬标准和内部薪资情况，持续优化公司薪酬体系和薪酬结构，差异化和个性化制定薪酬激励措施，不断优化公司福利、激励、荣誉和员工关怀类项目。；
8、及时解读国家法律法规，指导并定期检查员工关系管理相关工作；
9、及时了解各分公司业务发展，给予专业指导意见和解决方案；
10、完成公司安排的其他工作，完成部门各种临时性工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理经验。
技能技巧:
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够独立开展各职能模块的工作