岗位职责：
1、协助制定招聘计划，开展与实施招聘工作；
2、招聘渠道的开拓与维护，日常招聘信息的维护更新，内部推荐、专场招聘等专项的策划及实施；
3、结合历史数据对招聘工作进行前瞻性分析及预判，总结分析月度、季度及年度数据，制作招聘报表；
4、及时总结改进招聘效果；
5、领导交办的其他招聘相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、具有2年以上HR工作经验，其中具有1年以上大型制造业招聘经验；
3、具备良好的跨部门沟通协调能力，对数据敏感；
4、性格开朗，工作积极主动，抗压能力强，有校企合作经验优先。