职位描述：
1、协助上级在当地开展和执行人力资源的各项规章管理制度，落实人力资源的各项工作。
2、负责当地招聘工作的组织与实施，积极拓展当地的招聘渠道，包括信息发布、简历筛选、面试、谈薪、背调等相关工作。
3、负责当地培训工作的组织与实施，包括开展新员工入职培训，协助开展公司年度培训需求调查，日常组织员工参加各类公司级内外部培训，并收集及整理培训资料。
4、负责当地的人事日常事务性工作，包括人员入职、离职、转正、调动、六金等相关手续的办理，员工的考勤管理，劳动合同续签等工作。
5、协助上级处理员工日常关系、人员离职及转正面谈、企业文化建设等相关工作。
6、协助上级开展当地员工的年度考评、干部考评等绩效及考评工作。
7、审核当地业务部门劳务供应商的结算，协助业务部门拓展劳务市场，在大型促销活动时对接劳务公司协调人员、考勤统计等事宜。
8、负责当地的日常行政事务工作，包括办公室5S管理，物业报修及环境维护等。
9、负责当地会议与活动的组织，公司证照及车辆管理，办公用品及固定资产的采购与管理，合同管理、可控成本费用审核。
10、负责当地流程、合同等OA的提报、流转，跟进各项流程的流转情况。
11、完成上级领导安排和交办的其它工作。

职位要求：
1、人力资源或行政管理相关专业，大专及以上学历；有3年以上人力资源工作经验，有物流行业人力资源工作经验优先。
2、掌握相关的劳动法律法规，熟悉人力资源工作流程，能独立完成招聘及培训全流程工作。
3、有敏锐的洞察力及一定的判断能力，有较强的语言和文字表达能力、沟通能力、识人用人能力，组织协调能力。
4、有较好的文字撰写能力，熟悉公文写作基本技能。
5、工作认真，积极主动，有较强的工作责任心和高度的敬业精神，能承受工作压力。
6、有良好的职业道德，有保密和劳动风险意识。
7、熟练使用office办公软件（Excel、PPT）。