工作内容：
1、负责制定和实施公司的人力资源管理政策、流程和制度，确保人力资源管理的规范化和高效化。
2、根据公司发展战略，制定人员配置及招聘计划，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，建立相应的人才库。
3、负责建立培训体系，制定培训计划及人才发展计划，实施培训项目，提升员工技能和素质。
4、推行绩效管理，正确引导经理层管理者进行绩效管理，确保绩效管理的有效执。
5、协调处理员工关系问题，维护员工权益，处理劳动纠纷事宜。
6、负责公司的薪酬、福利的管理，确保薪酬体系的合理性和公平性。
7、参与制订绩效考核方案、激励措施、培训计划等工作，协助上级做好企业文化宣传及各项管理工作。
8、负责公司人才梯队建设与管理，搭建符合公司业务发展阶段的人才储备体系，完成领导交办的其他事项。