【岗位职责】
1、负责人事管理的日常工作；
2、有效计划、组织、实施招聘工作，保障人力需求；
3、推动培训体系建设，积极组织开展入（在）职培训、企业文化及其他专项培训工作；
稳定员工心态；
4、完善公司内部评价体系，主导绩效考核。
5、主导公司制度的编写、修订。
6、推动企业文化建设（宣传、员工活动等）；


【任职要求】
1、年龄35周岁以下，统招大专以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等管理学相关
专业毕业；
2、要求5年以上人事管理工作经验，其中制造型企业工作经验3年以上。
3、精通人力资源管理六大模块，擅长招聘、培训、企业文化管理；
4、具备较强的组织、协调、执行能力；具备较强的书面和口头表达能力；
5、有日资、台资企业经验优先；有人力资源管理师资格证书优先。