岗位职责：
1.招聘与配置：根据公司整体招聘规划，确定人才画像，独立开展招聘工作;
2.薪酬绩效：数据统计、分析并定期进行专题报告；
3.员工发展：根据业务团队人员情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养计划，实施有效的培训。
4.建立良好的企业文化、员工关系、劳动关系管理，提高员工凝聚力和归属感

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源或工商管理专业，有薪酬绩效核算经验优先。
2、熟悉人力资源各模块工作。
3、熟悉劳动法，专业理论基础扎实。
4、具备较强的数据分析能力。
5、性格外向、擅长沟通与协调、自我驱动力强，有良好的团队合作意识