岗位职责：
1、协助领导负责人力行政部日常统筹协调工作；
2、建立健全招聘管理体系，负责核心岗位招聘实施工作；
3、建立健全薪酬绩效管理体系，并组织实施;组织绩效考评工作，按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜
4、根据公司战略需求，建立健全公司人才发展体系（包括但不限于任职资格体系建立、员工晋升通道的建立、人才盘点等）并组织实施；
5、领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、人力资源管理专业，本科及以上学历；
2、5年以上同岗位工作经验，有销售型公司从业经历；
3、对薪酬绩效、人才发展、招聘等模块有系统实操经验；
4、服务意识强，具备较强的沟通协调能力。